Bei Mazars kommen Menschen zusammen, die gemeinsam Großes schaffen
Wir heißen alle Talente willkommen, die Vielfalt genauso wertschätzen wie wir. Die wissen, dass sich große Ziele nicht im Alleingang erreichen lassen. Unsere Überzeugung: Nur echte Teams bringen die besten Lösungen hervor – mit Spezialist*innen aus vielen Fachbereichen, unterschiedlichsten Charakteren und einer bunten Mischung aus individuellen Perspektiven.
Diversity ist ein präsentes Thema – was steckt bei Mazars dahinter?
„Unsere Mitarbeiter*innen würden schnell merken, wenn wir hier einfach nur auf einen Trend aufspringen würden. Langfristig könnten wir unseren großen Wachstumskurs damit nicht halten. Und es geht doch auch um so viel mehr als einen Trend: Wir entwickeln unser Unternehmen zu einem integralen und nachhaltigen Bestandteil der neuen Arbeitswelt. Diversity, Inclusion und Belonging sind seit Langem ein Teil unserer nationalen und globalen Unternehmensstrategie, und sie werden in jedem Schritt, den wir tun, mitgedacht.”
Sarah Plate
Managerin, Diversity & Inclusion
Weitere Fragen an Sarah
Wie äußert sich das für Mitarbeiter*innen im Arbeitsalltag?
„Indem wir Unternehmenskultur – ein weiterer Trendbegriff – wortwörtlich sehen und ernst nehmen. Schließlich hängt unser Wettbewerbsvorteil vor allem von der Fähigkeit ab, die unterschiedlichen Meinungen und Erfahrungen aller unserer Mitarbeiter*innen zu kennen und zu nutzen, um so zu innovativeren und kreativeren Lösungen für unsere Mandant*innen zu kommen. Nur mit echtem Respekt und wahrer Wertschätzung geben Menschen jeden Tag ihr Bestes und sind motiviert. Früher hat man das mal anders gesehen, deshalb ist das eine wirklich großartige Entwicklung, die unsere Branche derzeit macht. Mit Blick nach hinten kann sich heute glücklicherweise kein Unternehmen mehr nach vorne bewegen, schon gar nicht in unserer Größenordnung.“
Und wie spiegelt sich das in eurem Recruiting wider?
„Unternehmen sind gut beraten, sich für Chancengleichheit einzusetzen und ‚out of the box‘ zu denken, wenn es um das Recruiting geht. Für uns ist das alternativlos. Alle Menschen bei Mazars sind Individuen, und deshalb fördern wir Mitarbeiter*innen auch nicht in stromlinienförmigem Denken, sondern wie es zu ihnen passt. Wenn alle gleich wären und nicht mit ihrem ganz eigenen Talent erkannt würden, wäre das eine Absage an die Weiterentwicklung unserer Branche. Nur Vielfalt führt in jeder Hinsicht zu Innovationen und kreativen Lösungen. Das gilt besonders in einer Zeit, in der sich das Umfeld so schnell ändert wie heute. Und: Wir schulen unsere Recruiter*innen auch im Hinblick auf Unconscious Biases, um so den Blick bei der Auswahl unserer Talente zu erweitern.“
Unsere aktuellen Aktivitäten im Bereich Diversity & Inclusion
voiio
Kooperation mit voiio zur virtuellen, aber teils auch physischen Betreuung von Kindern, Jugendlichen und Senior*innen
Netzwerke
Unterschiedliche interne Netzwerke (Familien, Frauen, etc.)
Deine Familie & du
Support von Mitarbeiter*innen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Keine Sprachbarrieren
Deutschkurse für internationale Mitarbeiter*innen
Work & Life
Flexible Arbeitszeitmodelle
Sensibilisierungstrainings
Unconscious-Bias-Schulungen
Förderung von Vielfalt
Unterzeichnung der Charta der Vielfalt
Frauenförderung
Women Development Days
Flüchtlingshilfemaßnahmen
Refugee Support 2015 und 2022
„Es tut einfach gut in einer Umgebung zu arbeiten, wo so viele Leute aus so vielen Ländern sind.“
Arif Hoti, Senior Associate, Steuerberatung
Was wir außerdem planen
Gemeinsames Lernen und Wachsen
Peer-Coaching für Frauen
Sensibilisierungstrainings
Unconscious-Bias-Schulungen für alle Mitarbeiter*innen
Frauenförderung
Empowerment-Trainings für Frauen
