In unseren Competence Centern versammeln wir Ressourcen wie hochqualifizierte Mitarbeiter*innen, spezielle Tools und Technologien sowie Budgets, um besondere Aufgaben und Ziele zu erreichen.

Unsere Competence Center sind wie eigene „Wissenszentralen“ innerhalb von Mazars, die Informationen, Best Practices und Fachwissen über Abteilungen hinweg austauschen und mit anderen Teams teilen. So unterstützen wir uns auch hier interdisziplinär bei der Lösung von Problemen für unsere Mandant*innen sowie in der Umsetzung neuer Projekte.

Ein Kompetenzzentrum bündelt spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten in einem definierten Bereich – bei uns also IT, Digital Solutions, Finance, Human Resources, Marketing + Business Development sowie Global Office Services.

Mit dem geballten Wissen unserer Competence Center tragen wir zu unserem Wachstum bei: denn hier stellen wir uns immer neuen komplexen Herausforderungen, treiben Innovationen voran und identifizieren neue Geschäftsmodelle. 

Indem wir bewährte Methoden und Standards weiterentwickeln und mit unseren Competence Centern überwachen, stellen wir die Qualität und Effizienz in den unterschiedlichen spezialisierten Bereichen von Mazars sicher.

Competence Center sollen dem ganzen Unternehmen zugutekommen, deshalb bieten sie immer wieder auch Schulungsprogramme und Entwicklungsinitiativen an. So sorgen wir dafür, dass unsere Teams mit direktem Projektbezug jederzeit auf dem neuesten Stand in Sachen Branchentrends, Fachwissen und Technologien sind.