,,Mit Herz und Hands-on Mentalität - mein Rezept für eine erfolgreiche Kandidatenbeziehung.“
Hallo, ich bin Anja.
Ich bin seit mehr als zehn Jahren im Personalbereich bei Mazars tätig und kann auf allerhand Erlebnisse und Erfahrungen zurückblicken. Als Recruiterin verantworte ich die Service Lines Steuerberatung und Accounting & Outsourcing Services (AOS). Erfahre mehr über die Bewerbung in beiden Bereichen.
Worauf sollten Bewerber*innen in der Steuerberatung und im Accounting & Outsourcing besonders achten?
„Super ist, wenn in den Bewerbungsunterlagen gleich ins Auge springt, welche Berührungspunkte jemand bisher mit dem Thema Steuern hatte. Das können zum Beispiel Kurse im Studium gewesen sein, praktische Erfahrungen oder auch das Thema der Abschlussarbeit. Hilfreich ist auch zu zeigen, wenn Neugier und eine gewisse Affinität zu Digitalisierungsthemen vorhanden sind, denn das Steuerrecht ist dynamischer, als viele denken.“
Weitere Fragen an Anja
„Wir wären bei Bewerber*innen nicht so beliebt, wenn wir Flexibilität nicht ganz groß schreiben würden. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und die freie Wahl des Arbeitsorts – solange alles mit dem Team abgestimmt ist, bist du völlig frei in der Einteilung der Arbeitszeit. Außerdem werden Überstunden bei uns mit Freizeit ausgeglichen, und wir führen für alle Mitarbeiter*innen ein Lebensarbeitszeitkonto. Damit kannst du dir beispielsweise eine Auszeit oder die Freistellung für die Vorbereitung auf deine Examensprüfung finanzieren.“
„Das ist immer eine ganz individuelle Mischung: Welche praktischen Erfahrungen und theoretischen Kenntnisse im Bereich Steuern/Accounting bringt jemand mit? Merkt man, dass die Person für diese Themen brennt? Im Idealfall sind schon erste praktische Erfahrungen durch Praktika oder eine studentische Tätigkeit in dem breiten Gebiet der Steuerberatung vorhanden.“
„Die ist für mich zweitrangig, das Gesamtpaket zählt: also die Mischung aus Erfahrung, Wissen, Note und – superwichtig – Persönlichkeit.“
„Wir sehen das Bewerbungsgespräch als Kennenlerngespräch, und zwar für beide Seiten. Du lernst dabei Mazars, dein Team sowie deine potenziellen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten kennen. Und umgekehrt möchten wir natürlich dich kennenlernen, mit dir über fachliche Skills und berufliche Wünsche reden und erfahren, welche Themen dich am meisten interessieren. Was begeistert dich und was brauchst du, um dich bei der Arbeit voll entfalten zu können? Solche Sachen klären wir ganz entspannt.“
„Am besten über unsere Website – so erreicht man uns auf direktem Weg und wir melden uns in Windeseile zurück.“
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