„Mazars schafft Möglichkeiten für diejenigen, die Chancen ergreifen möchten.“

Cristina Craciun

Talent Acquisition Manager, Audit & Assurance

Hallo, ich bin Cristina.

Hallo, ich bin Cristina und seit 2022 im Talent Acquisition Team für die Service Line Audit & Assurance, genau genommen für die prüfungsnahe Beratung, verantwortlich. Mir ist es wichtig, dass ein Unternehmen auf die Mitarbeiter*innen eingeht, und so gehe ich auch auf die Kandidat*innen ein, damit sich jede*r wohlfühlt.

 

Worauf sollten Bewerber*innen im Bereich Audit besonders achten?

 

„Auf jeden Fall sollte die Bewerbung zugespitzt sein auf die Stelle, auf die du dich bewirbst. Also etwa auf das Thema Audit oder Financial Services, Banken oder Versicherungen. Deine Motivation für den Bereich, in dem du arbeiten willst, sollte deutlich daraus hervorgehen. Genauso wie eine gewisse Zahlenaffinität, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Lust auf die Arbeit für nationale und internationale Mandate. Am besten stellst du auch deine Teamfähigkeit schon in der Bewerbung heraus. Der Teamspirit ist bei Mazars nämlich besonders ausgeprägt, und das über Ländergrenzen hinweg: Wir nennen es ‚One Team‘.“

 

Weitere Fragen an Cristina

„Ich bin überzeugt, dass Unternehmen aktiv gefragt sind, auf diesem Feld ein großes Angebot zu schaffen: Deshalb fördern wir die Gesundheit, das Gleichgewicht und die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter*innen etwa durch EAP, das sogenannte Employee Assistance Program. Außerdem gibt es einen Rabatt für den Urban Sports Club, damit alle auch in der Freizeit in Bewegung bleiben können, wie und wann sie möchten. Was auch ganz wichtig ist: Mazars bietet mobiles und hybrides Arbeiten. Schließlich sollst du deinen Beruf gut mit dem Familien- bzw. Privatleben vereinbaren können.“

„Die professionelle Eigendarstellung im Lebenslauf ist ein Kernfaktor, sprich dass die Person fachlich zu uns passt. Ebenso wichtig ist bei Mazars aber der persönliche Fit – denn wir sehen jeden Tag, dass die erfolgreichsten Teams auch menschlich miteinander harmonieren. Dazu kommen dann Aspekte wie praktische Erfahrungen, Referenzen und manchmal auch die Noten im Studium, zum Beispiel bei Direkteinsteiger*innen.“

„Sie spielt natürlich schon eine Rolle für die Bewerbung. Aber wir wären kein zeitgemäßer Arbeitgeber, wenn wir Menschen nur nach ihren Noten auswählen würden. ‚One Team‘ heißt einfach auch, dass wir die Person mit all ihren Facetten sehen. Noten sind nur repräsentativ für einen Teil der Persönlichkeit.“

„Vor allem einen transparenten und offenen Austausch: Wir möchten erfahren, welche Motivation du mitbringst, welche Erwartungen du an deinen Job hast, und natürlich schauen wir auch aufs fachliche Know-how. Es geht bei diesem Gespräch aber genauso darum, dass du uns kennenlernen kannst. Denn du musst ja ebenso herausfinden, ob du dir eine tolle Zusammenarbeit mit Mazars vorstellen kannst. Insgesamt ist die Atmosphäre bei uns locker und freundlich, darauf kannst du vom ersten Austausch an zählen.“

„Das ist schnell gesagt: direkt hier über unsere Karriereseite. Einfacher geht’s doch eigentlich nicht.“

Cristina Craciun

Let's Talk

Ich freue mich über eine persönliche Kontaktaufnahme und den Austausch zur Arbeit bei Mazars.

Cristina CraciunTalent Acquisition Manager, Audit & Assurance
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