„Ich finde es gut, dass wir unseren Mitarbeiter*innen jede Menge zeitgemäßer Benefits anbieten können. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, weniger Reisetätigkeit durch die Option zum mobilen Arbeiten und auch die Möglichkeit der Viertagewoche. All das wirkt sich positiv auf die Mitarbeiter*innen aus und findet schon im Bewerbungsprozess bei vielen Zuspruch.“

„Mehrere Faktoren spielen natürlich eine Rolle, dazu gehören die Erfahrung der Person in dem Fachbereich, auf den sie sich bewirbt, daneben die Persönlichkeit und ob sie zum Teamspirit bei Mazars passt – und ob das gewisse unternehmerische Denken vorhanden ist, das Mazarians auszeichnet.“

„Wenn ein*e Kandidat*in auf ganzer Linie überzeugt und die eben genannten Kriterien erfüllt, dann rückt die Note in den Hintergrund. Leistungen in der Vergangenheit sind wichtig, aber die Gegenwart und Zukunft zählen für uns mehr.“

„Vor allem eine offene und sehr transparente Gesprächsführung. Dazu gehört für mich auch, ein offenes Ohr zu haben, ob für Fragen rund um Mazars oder zur konkreten Tätigkeit. Und ich finde es auch wichtig, den Menschen zuzuhören, welche Wünsche sie mit ihrem Job verbinden, wie das mit uns zusammenpasst und wo wir vielleicht beide noch Potenzial sehen. Mein Credo ist: Ohne Zusammenarbeit und Unterstützung ist ein Fortschritt kaum möglich – und Mazars bietet beides. Das sollte sich auch schon im Bewerbungsgespräch widerspiegeln, finde ich.“

„Wir freuen uns über Bewerbungen über jegliche Kanäle und bieten dafür eine Reihe von Möglichkeiten an. Bewerber*innen können also selbst wählen. Meine Empfehlung lautet: Am besten direkt hier über unsere Karriereseite, das ist supereinfach und schnell – und schon ganz bald hörst du von uns.“