„Um unterschiedlichen Karriere- und Lebensmodellen gerecht zu werden, haben wir einen zeitgemäßen Rahmen geschaffen. Unser Grundgedanke lautet ‚One Team‘ – ihn halten wir hoch und leben ihn in jeder unserer Service Lines. Das heißt, wir achten aufeinander, unterstützen uns gegenseitig, damit es uns gut geht, und wir challengen uns auch. Teamarbeit bei Mazars heißt, dass wir absolut offen für individuelle Wünsche sind, für Feedback und ehrlichen Austausch.“

„Die Hauptkriterien sind Teamorientierung und dass die Person richtig gut in das jeweilige Team passt. Dazu kommen Charakterstärke, Interesse an Transformationsprozessen, ein hoher Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit, Flexibilität und Agilität. Was unsere Mitarbeiter*innen ebenfalls gemeinsam haben: Sie denken um die Ecke und sind offen für verschiedene Meinungen.“

„Tatsächlich nicht so wichtig, wie viele glauben. Die Note ist ein Hinweis, aber ausschlaggebend sind für uns die eben beschriebenen Eigenschaften.“

„Dass wir Wert darauf legen, so früh wie möglich einen Austausch mit unterschiedlichen Teilnehmerkreisen zu organisieren, damit sich alle Beteiligten gut kennenlernen können. 

Bei diesen Bewerbungsgesprächen wollen wir Transparenz und Vertrauen schaffen sowie ehrliches Interesse an der Person hinter dem CV zeigen. Denn den hohen Anspruch, den wir an unsere Bewerber*innen haben, und das große Qualitätsbewusstsein, das wir von unseren Bewerber*innen erwarten, legen wir natürlich auch selbst an den Tag.“

„Da gibt es viele Möglichkeiten: zum Beispiel hier über unsere Karriere-Website oder auf Plattformen wie StepStone, Xing und LinkedIn. Oder einfach über den direkten Kontakt bei mir. Ich freu mich drauf.“