,,Am Recruiting faszinieren mich die Menschen und Geschichten hinter dem CV.“

Kristin El Ghoul

Talent Acquisition Manager, Competence Center

Hey, ich bin Kristin.

Seit 2022 rekrutiere ich von Berlin aus für unsere Competence Center, sprich die Bereiche Digitale Transformation, Diversity & Inclusion, General Office Services, Human Resources, IT und Marketing. Erfahre mehr zum Bewerbungsprozess der Bereiche.

 

Worauf sollten Bewerber*innen in den Competence Centern aus deiner Sicht besonders achten?

 

„Am wichtigsten sind Neugier und Integrität, und zwar bezogen auf sich selbst und die eigenen Fähigkeiten, aber auch im Hinblick auf Trends im jeweiligen Fachgebiet. Gepaart mit einer gewissen Hands-on-Mentalität und einem selbstbewussten, teamorientierten Auftreten, kann dann nicht mehr viel schiefgehen.“

 

Weitere Fragen an Kristin

„Um unterschiedlichen Karriere- und Lebensmodellen gerecht zu werden, haben wir einen zeitgemäßen Rahmen geschaffen. Unser Grundgedanke lautet ‚One Team‘ – ihn halten wir hoch und leben ihn in jeder unserer Service Lines. Das heißt, wir achten aufeinander, unterstützen uns gegenseitig, damit es uns gut geht, und wir challengen uns auch. Teamarbeit bei Mazars heißt, dass wir absolut offen für individuelle Wünsche sind, für Feedback und ehrlichen Austausch.“

„Die Hauptkriterien sind Teamorientierung und dass die Person richtig gut in das jeweilige Team passt. Dazu kommen Charakterstärke, Interesse an Transformationsprozessen, ein hoher Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit, Flexibilität und Agilität. Was unsere Mitarbeiter*innen ebenfalls gemeinsam haben: Sie denken um die Ecke und sind offen für verschiedene Meinungen.“

„Tatsächlich nicht so wichtig, wie viele glauben. Die Note ist ein Hinweis, aber ausschlaggebend sind für uns die eben beschriebenen Eigenschaften.

„Dass wir Wert darauf legen, so früh wie möglich einen Austausch mit unterschiedlichen Teilnehmerkreisen zu organisieren, damit sich alle Beteiligten gut kennenlernen können. 

Bei diesen Bewerbungsgesprächen wollen wir Transparenz und Vertrauen schaffen sowie ehrliches Interesse an der Person hinter dem CV zeigen. Denn den hohen Anspruch, den wir an unsere Bewerber*innen haben, und das große Qualitätsbewusstsein, das wir von unseren Bewerber*innen erwarten, legen wir natürlich auch selbst an den Tag.“

„Da gibt es viele Möglichkeiten: zum Beispiel hier über unsere Karriere-Website oder auf Plattformen wie StepStone, Xing und LinkedIn. Oder einfach über den direkten Kontakt bei mir. Ich freu mich drauf.“

Kristin El Ghoul

Let's Talk

Ich freue mich über eine persönliche Kontaktaufnahme und den Austausch zur Arbeit bei Mazars.

Kristin El GhoulTalent Acquisition Manager, Competence Center
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