„Ganz klar, dass wir jede Menge Benefits anbieten, ob es um individuell angepasste flexible Arbeitszeitmodelle geht, um ein Überstundenkonto mit Urlaubsausgleich, um mobiles Arbeiten oder unsere zahlreichen Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, etwa in Form der Betreuung von Kindern, Jugendlichen oder älteren Angehörigen. Das und vieles mehr gehört fest zu modernen Unternehmen.“

„Zwei Kernkriterien sind ausschlaggebend: Passt die Person fachlich zum Job? Und: Passt die Person zu unserer teamorientierten, internationalen Unternehmenskultur? Der Person-Job-Fit lässt sich durch den akademischen Hintergrund, die Berufserfahrung und Zusatzqualifikationen relativ gut feststellen; für den Person-Organization-Fit lernen wir uns persönlich kennen und können dann gegenseitig herausfinden, ob wir gut zueinander passen.“

“Fortunately, the times where grades could make or break an application are over. Grades still count, of course – especially for people just entering the working world – but it’s only part of what a person brings to the table. That’s why we place so much stock in getting to know our candidates in real life, since it prevents us from making snap judgments.”

„Einen persönlichen Austausch jenseits der alten Hierarchie „Bewerber*in vs. Recruiting/Fachbereich“. Stattdessen gehen wir in einen entspannten Austausch über die beidseitigen Erwartungen. Dafür wollen wir eine Atmosphäre bieten, in der wir die Person authentisch kennenlernen und uns als Unternehmen genauso authentisch vorstellen können. Bei Mazars legen wir keinen Wert auf eine glänzende Fassade, sondern auf echte Menschen.“

„Am einfachsten ist die Bewerbung direkt hier über die Karriereseite! Oder du kennst sogar schon eine*n Mitarbeiter*in bei Mazars, dann geht es ganz easy über unser Mitarbeiterempfehlungsprogramm. Daneben gibt es natürlich noch andere Kanäle wie LinkedIn oder Xing. So oder so, wir freuen uns auf deine Bewerbung.“