„Transparenz und Wertschätzung sind die zentralen Faktoren für einen erfolgreichen Recruiting-Prozess.“
Hallo, ich bin Nils.
Seit Herbst 2023 unterstütze ich das Talent Acquisition Team im Bereich Steuerberatung und Accounting & Outsourcing. Hier gebe ich dir Tipps, wie du deine Bewerbung bei Mazars optimieren kannst.
Worauf sollten Bewerber*innen in der Steuerberatung und im Accounting & Outsourcing besonders achten?
„Unsere Service Line gehört zu den umsatzstärksten, entsprechend gibt es viele verschiedene Teams und ebenso viele Spezialisierungen – und jede Menge Platz für neue Talente. Bewerber*innen sollten bestenfalls direkt kommunizieren, wo ihr Interessenschwerpunkt innerhalb dieses großen Feldes liegt und ihr Profil daraufhin schärfen. Da wir nahezu an jedem Standort Nachwuchs suchen, ist eine Angabe zum gewünschten Standort bei der Bewerbung hilfreich.“
Weitere Fragen an Nils
„Alles, was die moderne Arbeitswelt bieten sollte: Dazu gehört natürlich auch Remote Work und die dazu passende technische Ausstattung für zuhause und unterwegs. Flexible Arbeitszeiten sind ebenfalls ein Must, das bei uns längst völlig normal ist. Dazu kommen zahlreiche weitere Benefits wie etwa ein großzügiger Rabatt auf die USC-Mitgliedschaft sowie eine kostenlose EAP-Beratung für Mitarbeiter*innen und deren Familien.“
„Für mich zählt vor allem eine spürbare Motivation und dieser spezielle Drive, der Mitarbeiter*innen bei Mazars ausmacht. Man sollte die Lust auf den Job und den damit einhergehenden Gestaltungswillen fühlen können. Außerdem sprechen wir natürlich von Anfang an mit Kandidat*innen über Entwicklungswünsche für ihre Karriere und schauen, ob sich das realistisch bei uns abbilden lässt. Und auch die fachliche Expertise und die bereits absolvierten Examina spielen eine Rolle.“
„Es kommt auf den Fachbereich und das gesuchte Rollenprofil an, jedoch sind Noten im Laufe der Zeit vor allem beim Berufseinstieg weniger relevant – sofern die Motivation und die Karriereziele sehr gut mit Mazars und seinen Werten harmonieren. Wenn wir ein gutes Match sind, wiegt das für uns schwerer als eine bestimmte Note. “
„Die Gespräche bei uns gestalten sich ganz unkompliziert und respektvoll, es soll ein Austausch auf Augenhöhe sein. Neben einer allgemeinen Vorstellung der Person geht es vorerst um organisatorischen Fragen, etwa den Starttermin, Gehalt und den gewünschten Standort. Dazu interessiert uns die Frage nach der Motivation für die Stelle, warum ein Wechsel zu Mazars stattfinden soll und was die bisherige berufliche Laufbahn geprägt hat. Und auch um inhaltliche Schwerpunkte der Arbeit geht es, genauso wie um Infos zu den nächsten Schritten im Bewerbungsprozess.“
„Idealerweise direkt über die Karriereseite, denn hier gibt es einen Überblick über alle offenen Stellen und dazu einen unmittelbaren und einfachen Weg, in wenigen Schritten die Bewerbung abzuschicken. Wir melden uns im Anschluss schnell zurück, damit wir uns so bald wie möglich persönlich kennenlernen können.“
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